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直播带岗是一种发布企业招聘信息的新形式，主播详细介绍企业及岗位信息、招聘要求，以可视化方式呈现工作场景，实时回答有意向者的提问。相关岗位主要集中在蓝领和新就业形态领域，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护等。与传统招聘方式相比，直播带岗发布招聘信息的覆盖面更广、即时性更强，隔着屏幕可以弱化求职者询问待遇等核心关切时的羞耻感，使企业与求职者之间的“对接”更坦诚、高效和精准。

近年来，直播带岗越来越成为诸多企业、各地人社部门和工会的共同选择。首先，这与其自身优势密不可分。直播模式的即时性、可视化、互动性等，可以增强招聘信息的透明度和可信度爱游戏体育官网入口，缩短企业和求职者的“匹配”成本——对企业而言，一场直播的触达面比线下发布招聘启事更广，找到适合者的可能性更大；对求职者而言，合适就多了解一下、一键报名，不合适就看看别家，十分便利和友好。其次爱游戏体育官网入口，这得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍，进行专业化、系统性培训，为直播带岗提供技术和人员支持，为直播带岗模式日趋成熟打下基础。此外爱游戏体育官网入口，各地人社部门、工会组织将直播带岗作为推动高质量充分就业的重要举措爱游戏体育官网入口，增强了其可信度和权威性，也增强了这一模式对企业和求职者的吸引力。

直播带岗的成效也较为显著。以某直播平台数据为例，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过该平台的视频直播求职，人数较去年同期增长184%，双方达成意向的数量同比增长572%。该平台有关负责人介绍，目前平台已有超过40万名直播带岗专职主播，每个月能吸引约2.5亿人次劳动者参与。

着眼未来，直播带岗模式的潜力或将进一步释放，吸引更多地方和企业参与，覆盖更广泛的求职者，进而为促就业这篇民生文章增色添彩。当然，这当中还有些难题待解，比如爱游戏体育官网入口，具备专业素养的团队和人员不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗的规范化和标准化程度不足，等等。对此，有关方面还需持续努力和探索。去年，人社部发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，这对直播带岗未来的发展而言是一种人才上的助力，也有利于推动其规范化和标准化。

近年来，立足现实求新求变爱游戏体育官网入口，让“直播+”更好地服务就业市场，促进就业质的提升和量的增长，有关方面做了不少努力。今年的政府工作报告多次提及“就业”，部署完善就业优先政策，更大力度稳定和扩大就业。各地工会积极开展“工会帮就业”系列活动，其中，工会主席、劳模工匠直播带岗成为亮点。全国工商联、教育部、人社部在今年全年举行“百城千校万企”促就业行动，重点开展线上云招聘活动、提供针对性就业指导帮扶等服务。