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澎湃新闻就此做了《停不下来的保洁员》的报道：有的地方其实为保洁员们提供了储物柜和休息间，但他们仍然选择在负责区域就近休息，因为“随时随地都是脏的，随时随地都要去做。”在地铁、医院、商场等人流量较大的地方，来往人员络绎不绝，不冲厕所、乱扔垃圾的情况也并不鲜见。有的保洁员为了避免投诉，会在处理完厕所脏污后，每隔十分钟左右就去巡视一下……

随着保洁员的工作状态不再“隐形”，为其发声的人越来越多，有助于推动行业规则发生变化，使保洁员的劳动权益进一步得到保障。比如，今年3月，在华东政法大学学生和后勤部门等多方推动下，该校就在女生6号公寓的一层区域设立了一间保洁就餐室，并在里面配备了桌椅、冰箱、空调、微波炉等设施，展现了对保洁员的人性化关怀。当设立休息室的必要性被了解、认可，也能推动更多地方行动起来，使其成为一种标配。

而对于保洁员劳动负担过重的问题，一方面要约束用人单位的管理方式，类似“24小时随时准备应对检查”“坐下休息会被罚款”等奇葩规定，就该被清理严查；围绕如何设置合理的工作范畴和查验标准、避免工作强度过大，为保洁员提供基本的福利保障等议题，也值得进一步研究探讨。另一方面，每个人从自己做起，避免用不文明行为给保洁员添加不必要的劳动负担，这也应该成为一种自觉。

此前，网上也有一些冰冷的论调指出：保洁员获得了劳动报酬，就该付出相应的劳动，什么“大家都不乱扔垃圾了，保洁员就要下岗”。但事实上，正常打扫卫生、清理垃圾等保洁任务已经很繁重，类似不冲厕所、乱扔杂物、随意堵塞水池等行为，只会徒增保洁员的负担。对普通人来说，在公共场所多一些自我约束，少制造一些可以避免的脏污，便是对保洁员最大的体谅。