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对此，广东耀文律师事务所律师张爱东表示，在法律上，待岗一般指企业停工、停产期间的劳动者状态。根据工资支付暂行条例规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于该案，北京市海淀区人民法院审理认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现有证据无法证明劳动关系双方就王某的工作岗位、工资标准重新协商一致进行变更，因此判决该公司支付王某解除劳动合同经济补偿金2.4万元、工资差额1万余元。公司不服，提起上诉，二审维持原判。

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