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对此,广东耀文律师事务所律师张爱东表示,在法律上,待岗一般指企业停工、停产期间的劳动者状态。根据工资支付暂行条例规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后,若劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若未提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

对于该案,北京市海淀区人民法院审理认为,我国劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。现有证据无法证明劳动关系双方就王某的工作岗位、工资标准重新协商一致进行变更安博app,因此判决该公司支付王某解除劳动合同经济补偿金2.4万元、工资差额1万余元。公司不服,提起上诉,二审维持原判。

🐀(撰稿:濮阳馥瑞)

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    • 濮阳富洋🦗LV3六年级
      2楼
      好评中国丨为青春护航,让梦想扬帆👨
      2025/04/12   来自白城
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    • 🕔聂丽涛LV2大学四年级
      3楼
      今年中央财政继续支持实施城市更新行动🥌
      2025/04/12   来自连云港
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    • 孔初瑗🌙LV1幼儿园
      4楼
      三江购物俱乐部股份有限公司关于拍卖出售闲置房产的公告🚙
      2025/04/12   来自巴中
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    • 文中福LV0大学三年级
      5楼
      海浪蓝色警报发布!辽宁、河北、山东、江苏、上海、浙江近岸海域海况较差🤞
      2025/04/12   来自常州
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    • 谭平紫🔐🍰LV2大学三年级
      6楼
      80万年薪外企员工提前退休,他自洽了养老焦虑⚥
      2025/04/12   来自枣庄
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    • 虞力成LV9大学四年级
      7楼
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