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有人向国家政务服务平台留言，有人向单位提建议，有学生给校长信箱写信。“我呼吁为保洁人员设立休息室，并提供24小时热水和带锁储物柜；带软垫的折叠床；医药箱和充电插座；能加热饭盒的微波炉。这不是福利，而是劳动者的基本权益。”这段话被转发在社交媒体平台。在多方推动下，目前，部分单位及学校等开始为保洁员们提供体面的就餐、休息空间。
方运在一家三甲医院实习时江南体育入口，第一次撞见保洁员许萍在卫生间吃饭。这让方运觉得很不好意思，懊悔为什么没有往垃圾桶后多看一眼，“早知道不尿了，得给阿姨恶心坏了”。后来，上厕所前她会刻意往卫生间最里面瞟一眼，有时看到许萍在吃盒饭或啃玉米江南体育入口，她会绕道去另一个厕所。有时方运上完厕所才注意到，“阿姨一边看我，嘴里也没停”。她推测许萍已经习惯了。
“随时随地都是脏的，随时随地都要去做。”这是让肖兰难以下楼休息的主要原因。她负责的区域是负一层站厅卫生间，以及一个进出站口的外侧地面、楼梯、扶梯、通道及公告栏。这是一个人流量很大的地铁站，早晚高峰进出卫生间的乘客络绎不绝，“不冲（厕所）的好多”。为了避免投诉，在处理完脏污后，她会每隔十分钟左右就巡视一下，确保每个隔间都是干净的，一听到有人喊哪里脏了，就“赶紧跑（过去）”。从早上六点半到晚上七点江南体育入口，12个半小时里，她与源源不断的脏污斗争，不休不止。即使是午后，人流量少些时，她也难以安心在休息室午睡，“你还没睡着，就要做事情了”。
工具间一般不会被检查，关上门就是肖兰的独属空间，下午不忙时，她会在里面坐个七八分钟，刷刷手机，喝口水或靠在墙上眯一会儿。这个两平米的小房间没有窗，一侧的墙板断裂后，为了美观江南体育入口，她用塑料薄膜和泡沫板挡住裸露的石壁。一个双层保洁推车和一张椅子占了大部分空间，只能再容纳一人站立。推车上有肖兰的各色“法宝”——杀虫喷雾、黏胶去除剂、消毒液摆得满满当当，挤在一起的还有她的饭盒、水杯、同事送的青菜、水果等，为了扩展置物空间，她在两面墙都贴上挂钩，抹布、衣物、手提袋便有了安放之处。
由于商场和写字楼的地面空间大多被分区出租，有的保洁休息室则被安排在地下车库。写字楼保洁员李丽告诉记者，她们的休息室在负二层，走步梯去那里要花上8-10分钟，而且通往车库的电梯只有一部，等电梯也要耗费时间。即使休息室里配备了桌椅、充电插头等，她们也只有就餐时间才会去。但有时候，李丽怕来不及干活，就躲在厕所旁边的工具间吃。
在完成垃圾站的分拣后，刘红奔向宿舍楼，开始一层层抹墙砖的灰尘、扫地、拖地、刷马桶等。洗漱、排泄是每个人最日常的活动之一，与之对应，保洁员的工作也只能每日不停，高峰时段甚至一刻不停。“我刚刚这样子弄，光溜溜的，上面的水池抹得一根头发都没有，过了一会就牙膏、泡泡、辣椒水、泡面水、面条就在上面，我就又去搞。”
此外，被汤汁油水打湿的干垃圾，椅子上散落的瓜子壳，开水房角落的垃圾袋，都需要刘红一一处理。水池被堵塞后，她要赶在第一时间掏出其中的瓶盖、泡面、茶叶等异物，将水池疏通好，不然可能面临投诉。一次警告之后如果再接到投诉，负责相关区域的保洁员会被扣200元。刘红说她一个月的工资是3400元，她自己还没有接到过学生投诉江南体育入口，不过另一栋宿舍的保洁员曾因投诉被批评江南体育入口，觉得委屈辞职了。
工作受气时，她也想过回老家，但她的家在山上，没有农田，“有一点泥土就可以搞一点小麦江南体育入口，我们什么都要靠买，只有靠出来打工谋生”。她也想过另寻更赚钱的工作，但初中学历将她困在原地。她也曾和丈夫计划攒到钱后，回山东继续卖水果，但母亲和公婆的病，把不多的积蓄又变成了负债。刘红所在宿舍楼的宿管员告诉记者，学校的保洁员基本在50岁以上，就算离职后也大多找物业公司继续做保洁，“服务员岁数大的又不要，像我们出去洗碗都没人要”。
除了需要这份工作，学生们的关爱和尊重，也是刘红不想懈怠的另一个原因。冬天，有学生看到她在室外车棚，用纸板垫着坐在地上吃饭，会特意跑来跟她说：“阿姨，我楼上有沙发凳子，把我沙发凳子搬来坐，坐一下没关系。”她虽道谢说不用了，但心里很开心。也有学生给她送来手套、一盒子硬币，还有小电器——可以拿去卖废品。“她们这样一说，我们就想拼了命搞，赶紧搞，让她们住着舒服。”有时忙起来她甚至水都顾不上喝一口，但每当看到清洁过的区域变得干净、整洁，她又觉得很有成就感。
3月18日，小烊（网名“小火羊是小火苗”）在逛长沙某商场时，留意到保洁员疲惫地倚站在卫生间洗手池边，而卫生间内有三张空置的沙发。她感到疑惑，询问才得知，坐下休息会被罚款。听到保洁员的回复，她觉得生气，回去便将该经历分享到社交平台江南体育入口，得到了数万点赞和数千条评论。这让她意识到，或许可以通过大家的合力去改变些什么。
这与保洁员大多是劳务派遣或外包的身份有一定关系。江苏亿诚律师事务所合伙人、律师徐旭东表示，如果保洁员以劳务派遣进入商场工作，虽然根据《劳动合同法》第六十二条，作为用工单位的商场，应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，但是派遣协议中如果没有针对“休息空间”进行约定，也难以要求用工单位必须提供休息区。
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调研组重点关注科技型中小企业的培育与发展，围绕完善政府鼓励支持企业创新的政策举措、提升金融支持科技创新能力和水平、促进科技服务业高质量发展等问题，与浙江省、杭州市、嘉兴市政府相关部门负责人以及企业、有关机构负责人和研发人员等深入交流，听取意见建议。调研组表示，近年来，浙江坚定不移贯彻落实习近平总书记作出的重大战略部署和对浙江作出的系列重要指示精神，敢于担当、主动作为，积极探索科技创新和产业转型新路子，积累了许多好做法、好经验。
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